Onboarding thành viên mới

This content is not available in your language yet.

Mục tiêu: người mới đưa được một thay đổi lên production trong tuần đầu. Thay đổi nhỏ cũng được — quan trọng là đi hết một vòng quy trình.

Ngày 1 — Truy cập

Tài khoản email và chat
Quyền vào kho mã nguồn (quyền đọc toàn bộ, quyền ghi trên repo phụ trách)
Bật xác thực hai lớp (2FA) trên mọi tài khoản
Quyền vào hệ thống theo dõi công việc và tài liệu
Tài khoản môi trường staging; chưa cấp quyền production
Trình quản lý mật khẩu, chia sẻ đúng các vault cần thiết

Ngày 2 — Môi trường phát triển

Clone repo, chạy được hướng dẫn trong README
Chạy được bộ test ở máy cá nhân
Khởi động được ứng dụng ở local
Cài công cụ chung: định dạng mã, linter, hook trước commit

Chỗ nào trong hướng dẫn bị sai hoặc thiếu, người mới sửa luôn — đây là PR đầu tay tốt nhất, vì họ là người duy nhất còn nhìn ra được điều gì không hiển nhiên.

Ngày 3–5 — Việc đầu tay

Nhận một issue đã gắn nhãn good first issue
Mở pull request, đi qua code review
Merge và theo dõi thay đổi qua từng môi trường
Đọc Git workflow và runbook sự cố

Người đỡ đầu

Mỗi người mới có một người đỡ đầu (buddy) trong 30 ngày đầu:

Gặp nhau 15 phút mỗi ngày trong tuần đầu, sau đó hai lần một tuần.
Là người trả lời trước mọi câu hỏi “hỏi thế này có ngớ ngẩn không”.
Ưu tiên review PR của người mới.

Mốc kiểm tra

Mốc	Kỳ vọng
30 ngày	Tự làm được task nhỏ, hiểu quy trình phát hành, biết hỏi ai về việc gì
60 ngày	Nhận được task vừa, tự review PR của người khác
90 ngày	Tham gia trực vận hành, đóng góp vào quyết định thiết kế